Digitale Mitarbeitergewinnung
für Ihr Unternehmen
Wir lösen das Fachkräfteproblem von mittelständischen Unternehmen durch kurz-, mittel- und langfristige Recruiting-Strategien.
offene Stellen in 30-60 Tagen besetzen
bekannter und beliebter Arbeitgeber in der Region werden(Arbeitgebermarke)
zufriedene Mitarbeiter (Besseres Arbeitsklima und weniger Kündigungen)
Probleme aufgrund des Fachkräftemangels?!
Überlastung der
bestehenden Mitarbeiter
...die Arbeit ist da und irgendwer muss das auffangen! Heisst, Ihre bestehenden Mitarbeiter leiden darunter. Überlastung und Unzufriedenheit sorgen für schlechtes Arbeitsklima.
Was tun, wenn jetzt auch noch jemand kündigt oder schwanger wird und evt ins Beschäftigungsverbot geht?
Bremse im Unternehmens-Wachstum
...neue Kunden/Projekte/Patienten können nur mit Bauchweh angenommen werden und bestehende Aufträge werden nicht rechtzeitig fertig, weil das Personal fehlt.
Im schlimmsten Fall muss sogar der Chef selbst mit ran und kompensiert die fehlenden Mitarbeiter mit 12-14 Stundentage!
Wenig Bewerbungen
auf offene Stellen
...die herkömmlichen Stellenanzeigen funktionieren nicht mehr. Wo man sich früher den Bewerber aussuchen konnte, kommen heutzutage einfach keine Bewerbungen mehr rein.
Offene Stellen sind ausgeschrieben, Geld für Recruiting wird ausgegeben, aber geeignete Kandidaten bleiben aus!
Warum Social Recruiting?!
Auf Knopfdruck Bewerbungen...
Lt. Statista sind über 73% aller angestellten Fachkräfte zwar nicht AKTIV auf der Suche, jedoch offen für neue Angebote.
Diese sind grundsätzlich an einem Wechsel bzw. einer neuen Stelle interessiert, aber NICHT aktiv auf der Suche.
Heisst: Potenzielle A-Mitarbeiter sehen die aktuellen Stellenausschreibungen überhaupt nicht...
Genau deswegen haben wir eine Methode entwickelt, um genau diese 73% zu erreichen und gezielt für eine Bewerbung zu begeistern.
Fakt ist: Über 73% aller angestellten Fachkräfte
sind unzufrieden im Job, aber nicht aktiv auf der Suche!
"Underberg Recruiting:
Innovative Personalbeschaffung"
Mein Name ist Anne Underberg, verheiratet, Mutter von 3 Kindern, wohnhaft in Borken Wstf und Gründerin von Underberg-Recruiting.
Ich bin seit 20 Jahren gelernte Zahnmedizienische Fachangestellte und habe mich, aufgrund des akuten Fachkräftemangels, stetig weitergebildet.
Ich habe selbst erleben müssen, dass herkömmliche Stellenanzeigen, Zeitungsanzeigen oder Inserate bei der Agentur für Arbeit kaum neue Mitarbeiter bringen und falls doch, dann stimmt oftmals die Qualität der Bewerbungen nicht mit den Erwartungen überein.
Im April 2024 habe ich meine Online Ausbildung zur Online Marketing Managerin Fachrichtung Recruiting abgeschlossen und konnte den ersten Unternehmen mit meinem Wissen bei der Personalbeschaffung behilflich sein.
Durch diese Erfahrung konnten ich ein System entwickeln, wie wirklich jede offene Stelle systematisch besetzt werden kann.
Underberg-Recruiting verkauft keine Standard-Lösungen... Wir erstellen individuelle Strategien und lösen dadurch gezielt die Probleme!!!
Sie denken bei Ihnen herrscht Fachkräftemangel?
Gemeinsam überzeuge ich Sie davon, dass Sie trotzdem alle offenen Stellen sofort besetzen können und sich gleichzeitig als Top-Arbeitgeber präsentieren können!
Die SR-Strategie zum Erfolg
Als spezialisierte Recruiting-Agentur haben wir die SR-Methode entwickelt. Das heisst für Sie: Sie bekommen geeignete Kandidaten auf dem Silbertablett serviert, die sich von alleine niemals auf Ihre offenen Stellen beworben hätten.
Dadurch führen Sie nur noch Gespräche mit A-Mitarbeitern, die ideal auf Ihre Stellenanforderungen passen.
Schritt 1
potenzielle Bewerber finden
Wir finden potenzielle Bewerber, die in ihrem aktuellen Job nicht zufrieden sind, oder sogar mit dem Gedanken spielen, den Job zu wechseln, aber noch nicht AKTIV auf der Suche sind!
Schritt 2
Arbeitgeber-Marke
Dort präsentieren wir Sie als Top-Arbeitgeber und generieren Verlangen auf die offene Stelle. Sodass Sie unzählige Bewerbungen von geeigneten Kandidaten erhalten!
Schritt 3
nur geeignete Bewerber
Die Bewerbungen werden schon im Bewerbungsprozess automatisiert nach der Qualität gefiltert. Sodass Sie nur geeignete Bewerber auf dem Tisch haben!
Unser Standort
Unser Büro liegt im schönen Borken Weseke. Von dort hilft unser Team allen Kunden, die offenen Stellen unserer Kunden zu besetzen!
Sie wollen mit uns ihre offenen Stellen in kürzester Zeit besetzen? So gehts:
1. Sie buchen einen Termin für
die Potenzial-Analyse.
2. Sie bekommen eine
Terminbestätigung.
3. Gemeinsam erarbeiten wir
Ihre Recruiting-Strategie!
Was ist bei der Buchung wichtig?
Sie buchen auf www.underberg-recruiting.de ein kostenfreies Potenzial-Gespräch. Damit wir uns ideal darauf vorbereiten können, benötigen wir ein paar Informationen von Ihnen und Ihrem Geschäft.
Was passiert in der Potenzial-Analyse?
Wir werden mit Ihnen gemeinsam eine auf Ihr Unternehmen angepasste Strategie erarbeiten um an geeignete und passende Mitarbeiter zu kommen.
Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?
In der Potenzial-Analyse erarbeiten wir tatsächlich kostenlos einen persönlichen Fahrplan, wie Sie planbar Bewerbungen erhalten, Sie sich als Top-Arbeitgeber präsentieren und kein Problem mehr mit Fachkräftemangel haben.
